2025年的大学入学考试季节很近，大学入学考试后的入学通知是超过10年的艰苦研究的最佳反应。在9月的新学期开幕季中，一群大学生还将获得奖学金：Haidilao员工的孩子。数据显示，在2024年9月的学校季节开始时，海迪洛向508名新住院的员工的儿童颁发了奖学金，总计447万元人民币。 Haidilao在接受Haidilao员工的采访时，Xie Aunt Xie姨妈说，Haidilao帮助提供了大学生。 Xie姨妈的孩子们满足了高中的入学报销要求。在高中，它的成本为4,000元，大学为5,000元。在某种程度上，上海Dilao承担了Theaunt Xie的责任。姐姐金（Sister King）工作了17年，她的儿子上大学时就获得了Haidilao的8,800元的奖学金。教育Onal补贴也是最爱姐妹的员工的好处，并减轻了抚养两个孩子的压力。 Haidilao商店的Backhaul经理兄弟已经任职八年。每个月，母亲的银行卡都会获得Haidilao的“雇员父母的补贴”，并收到400元的转让。王雷（Wang Lei）工作了十多年，他被晋升为地区经理的服务员，他的父母的补贴也从每月400元人民币增加到3,000元人民币。对于居住在小村庄的父母，已经节省了这笔额外的收入。根据Haidilao的说法，自2005年以来，Haidilao已开始向其员工的孩子们提供教育赠款。受雇的儿童从3岁开始到大学，并在几个学术阶段享受相应的补贴。 2020年，海迪洛（Haidilaof梦想恢复大学的每个员工。不仅如此，为了帮助员工解决离开孩子的问题，Haidilao自2019年以来就已经建立了“父母和孩子之间的关系”，为父母和孩子建立了住房，教育，托儿和其他补贴的父母和孩子的补贴，鼓励员工被带到工作场所，并遵守生活条件，教育质量，教育质量以及生活的成本。对于那些不能带孩子上班的人，海迪洛提供补贴和支持，以容纳愿意返回城市商店工作的员工工作，并帮助人们返回他的家乡商店，通过“返回计划”来实现父母和孩子之间的关系。 Yang Qiuping转移到我家乡Kujing的工作中，说：“在我儿子的第二年，我终于每天都为他做饭。这是我一生中最现实的时刻。”杨Qiuping回到了Qujing，他经常吃晚餐，电影，他看到他踢足球，并希望“带孩子上班”。 “现在我们是可以谈论一切的朋友。” Haidilao的这些好处保持员工儿童的未来，将注意力口号放在工作场所中，以支持真实的钱，解释行动中的“朝向人们”的温暖，并为业内员工的福祉建立新的参考点。
